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来源:北青:细化体罚条款后就不该动辄追究教师责任  作者:   发表时间:2019-10-22 13:09:20

  要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。  实践锻炼对于干部的成长,既是增长才干的必修课,同时也是提升党性修养境界的必修课。当年,毛泽东同志曾致信郭沫若:“你的《甲申三百年祭》,我们把它当作整风文件看待,小胜即骄傲,大胜更骄傲,一次又一次吃亏,如何避免此种毛病,实在值得注意。

  他们宣扬封建纲常伦理,用经、史、子、集,甚至“三百千千”(《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》)这样的蒙学读物,来反复灌输,反映了对国家治乱兴衰与选人用人之间的关系,达到了一些规律性认识。  党的十八大以来,党中央深入推进全面从严治党,加大从严管理监督干部力度,反腐倡廉取得历史性成就,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转,凝聚起了干事创业的磅礴伟力。  强调以德为先,不等于只讲德,不重才,而是既要强调政治过硬,又要注重本领高强。

  那些青史留名的人,像汉代的萧何、张良,三国时的诸葛亮,唐代的房玄龄,宋代的岳飞、文天祥,明代的海瑞,清代的林则徐等,无一不品德高尚、才能杰出。毛泽东同志曾经赞扬曹操“懂得用人之道,招贤纳士,搞‘五湖四海’,不搞宗派”。要不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,全面发展,不断成熟,努力进步。

  ”我们党历来强调在干部选拔任用上要树立重视实践经历、重视基层的导向,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部。习近平总书记指出:“把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。以一台三院(御史台和台院、殿院、察院)为核心的全国性的监察网络,以魏征、张九龄等为代表的敢于犯颜谏劾的监察官,以《监察六法》为主干的监察法系,以及以皇帝对御史出巡的监察重点作出“因事而发”的制诏为辅助手段,这一系列监察制度、法律和人事的安排,大大强化了吏治的有效性,促进了社会的良性运行。

  ”坚持公正用人,是严肃党内政治生活的组织保证,是做好干部工作的关键环节。信中说:“你是革命第一,工作第一,他人第一,而在有些人却是出风头第一,休息第一,与自己第一。忠诚,不是空喊口号,而是要落实到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上。

    这一标准是在革命、建设、改革的实践中逐渐形成和不断深化完善的,也内含着中国古代选人用人的经验智慧。宽不失法,严不失德,宽严相适,稳中求进,这是历史留给我们的宝贵经验。  延安时期,毛泽东同志与徐特立同志的合影。

    坚持公正用人,要坚决杜绝选人用人上的不正之风。反之,整个用人秩序就无法维持,真正的好干部也难以选出来。必须强化实践磨炼,把火热的实践作为最好的课堂,创造更多机会让干部特别是领导干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,保持斗争精神、增强斗争本领。

  共产党人的党性修养,不是古人囿于时代局限所认知的“闭门思过”,而是要在改造客观世界的伟大社会革命实践中改造主观世界。“治天下者,用人非止一端,故取士不以一路。好干部是选出来的,更是管出来的。

  实践是干部成长的课堂,也是干部经受考验和展示才华的舞台。有的表里不一、欺上瞒下,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套;有的公开场合要求党员、干部坚定理想信念,背地里自己不敬苍生敬鬼神,笃信风水、迷信“大师”;有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂敛财。政治上的忠诚、执着、坚毅,归根到底是实践问题,在实践中形成,在实践中铸牢,在实践中经受检验。

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要始终抱着对党和人民事业高度负责的精神,选用干部坚持事业为上,使事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。“骏马能历险,犁田不如牛。

    干部的积极性从哪里来?既从自身的党性修养中来,也从组织上的激励和严格管理中来。1937年1月30日,毛泽东同志为徐特立60岁生日写了一封情真意切的贺信。共产党的先进性是历史规律造就的,但共产党员的先进性不是与生俱来的,也不会一成不变、终身守恒。

  ”谷文昌带领当地干部群众通过十几年的努力,在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林,在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时,当干部因不实举报受到委屈、被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲、撑腰壮胆,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名,使他们放下包袱、轻装上阵,心情畅快投入到工作中去。 新华社记者陈晔华/摄《忠诚干净担当》(篆刻)朱培尔  明镜所以照形,古事所以知今。

  要坚持干部工作一盘棋,拓宽人选来源渠道,从各个行业、各条战线选拔优秀人才,聚天下英才而用之。习近平总书记指出:“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。忠诚的党性素养,还要靠党员个人的修养来保持。

  要不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,全面发展,不断成熟,努力进步。在十九届中央纪委三次全会上,习近平总书记强调,职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己,越要以坚强党性和高尚品格,为全党带好头、作表率。  坚持公正用人,核心是坚持公道正派。

  要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。  强调以德为先,不等于只讲德,不重才,而是既要强调政治过硬,又要注重本领高强。历史和现实证明,用人导向正确,就会对干部形成正向激励,吸引更多的人才脱颖而出,更好推动事业发展;用人导向出现偏差,就会打击干部积极性,带坏党风政风,危害党的事业。

  这句话既有明确的指向性,又有微言大义在深处。中国历史上,许多名人志士为官从政是从基层实践起步的。90多年来,我们党带领人民胜利走过千山万水,一个重要原因就是始终坚持五湖四海、任人唯贤,广纳一切人才,从而“唤起工农千百万,同心干”。

    习近平总书记一贯高度重视历史的经验,反复提示我们,历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据,激励各级干部撸起袖子加油干。一段时间以来,一些地方和单位(党组)没有很好地履行选人用人责任,有的简单以票取人、以分取人,有的领导干部从自己的利益和意图出发选人用人,搞亲亲疏疏、团团伙伙、小圈子,划线的标准就是对他们本人忠不忠,能不能给他们输送利益,能不能为他们所用。

    三、拓宽用人视野,以更高的站位和更宽的视野去发现人才,使用人才,配置人才  神州遍人才,行行出状元,关键是要有用人的胸襟,识人的本事,聚人的环境。习近平总书记强调,“要激励干部增强干事创业的精气神”,这是推动党和国家事业发展的迫切需要。习近平总书记指出:“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。

    三、拓宽用人视野,以更高的站位和更宽的视野去发现人才,使用人才,配置人才  神州遍人才,行行出状元,关键是要有用人的胸襟,识人的本事,聚人的环境。结果是带坏了一批干部,也害了一批干部。”北宋政治家王安石,27岁担任浙江鄞县知县,任职3年,“治绩大举,民称其德”,为以后革新变法打下基础。

  徐特立(1877—1968),无产阶级革命家、教育家。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,强化正向激励,加大治庸治懒力度,狠刹歪风邪气。这些规律性认识,今天仍然值得重视。

    回望来路,历史始终如一盏明灯,照亮中国共产党人“赶考”的道路。正如习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调的,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。  党的十八大以来,党中央深入推进全面从严治党,加大从严管理监督干部力度,反腐倡廉取得历史性成就,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转,凝聚起了干事创业的磅礴伟力。

    习近平总书记一贯高度重视历史的经验,反复提示我们,历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。习近平总书记指出:“我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。  四、激励干部积极性,在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向  人是要有一点精神的,共产党人要有进行伟大社会革命和伟大自我革命的精神。

  我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加求贤若渴。这句话既有明确的指向性,又有微言大义在深处。要大力整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

  正如习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调的,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。要控制各级开展监督检查的总量和频次,减轻基层负担,让基层干部把更多时间用在抓工作落实上。”  谷文昌同志1958年在福建省东山县坑北村参加播种。

    延安时期,毛泽东同志与徐特立同志的合影。”坚持公正用人,是严肃党内政治生活的组织保证,是做好干部工作的关键环节。否则就会用非所长,干部干得很吃力,问题堆了一大堆,工作也难以打开局面。

  ”党的干部是人民公仆,自当干字当头,既廉又勤,既干净又干事。今天,我们党在中国这样一个有着近14亿人口的发展中大国执政,面对复杂严峻的国际形势,面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,党的干部队伍没有过硬本领,就难以战胜各种风险和困难,难以不断前进。习近平总书记指出:“我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。

  我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加求贤若渴。党的十八大以来,党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革,与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献是密不可分的。  强调以德为先,不等于只讲德,不重才,而是既要强调政治过硬,又要注重本领高强。

  正如习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调的,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。共产党人的党性修养,不是古人囿于时代局限所认知的“闭门思过”,而是要在改造客观世界的伟大社会革命实践中改造主观世界。共产党员不是生活在真空中,而是生活在现实社会中,大千世界纷繁复杂,只有保持党性修养的定力,做政治上的明白人,做忠心耿耿的党员,才能够涵养浩然正气,炼就金刚不坏之身;只有把遵守党的纪律和加强党性修养紧密结合起来,活到老,学到老,改造到老,才能努力做到忠诚干净担当。

  毛泽东同志等老一辈革命家讲过这样的道理,习近平总书记也向全党讲过这样的道理。用人风气好坏,直接影响用人行为和党内政治生态。孟子从舜、傅说、管仲、孙叔敖、百里奚等人的经历中总结道:“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

  前些年,有的地方和部门,正派能干的干部不被重用,踏实干事、不跑不要的干部没有进步机会,那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利,那些好大喜功、急功近利的人如鱼得水,那些德才平平、投机取巧、说谎邀功的人得到提拔和重用,那些背倚权势、缔结“关系”、阿谀逢迎的人大行其道。现在,一个突出的现象,就是检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹;一些基层干部忙于填写各类表格,甚至没有时间深入基层调研办实事,等等。”党的干部是人民公仆,自当干字当头,既廉又勤,既干净又干事。

  物质可以变精神,这叫唯物论;精神也可以变物质,这叫辩证法。”谷文昌带领当地干部群众通过十几年的努力,在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林,在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。选用干部,必须从党和国家事业发展的大局出发,看谁更优秀、更合适、更利于推动工作,而不是只看资历、看轮到谁了,论资排辈、平衡照顾。

  要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,强化正向激励,加大治庸治懒力度,狠刹歪风邪气。中国历史上,许多名人志士为官从政是从基层实践起步的。要讲究科学、讲究方法、讲究效率,把各方面信息集中起来,建立信息库,实现信息资源共享。

  忠诚,不是空喊口号,而是要落实到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上。物质可以变精神,这叫唯物论;精神也可以变物质,这叫辩证法。  严把政治标准关,就要坚决反对政治上的两面人。

  以唐朝为例,在贞观之治、开元之治这样的“盛世”,政治、经济、文化上的文治武功,离不开强化吏治的监察体制。要讲究科学、讲究方法、讲究效率,把各方面信息集中起来,建立信息库,实现信息资源共享。政治标准最本质的要求,是忠诚,要忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于社会主义。

  忠诚的党性素养,还要靠党员个人的修养来保持。政治上的忠诚、执着、坚毅,归根到底是实践问题,在实践中形成,在实践中铸牢,在实践中经受检验。  实践锻炼对于干部的成长,既是增长才干的必修课,同时也是提升党性修养境界的必修课。

  信中说:“你是革命第一,工作第一,他人第一,而在有些人却是出风头第一,休息第一,与自己第一。好干部是选出来的,更是管出来的。当年,毛泽东同志曾致信郭沫若:“你的《甲申三百年祭》,我们把它当作整风文件看待,小胜即骄傲,大胜更骄傲,一次又一次吃亏,如何避免此种毛病,实在值得注意。

  正如习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调的,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。新华社发徐庭盛/摄  2017年3月9日,赣南采茶戏《永远的歌谣》在北京上演。要大力整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

  “吏不廉平则治道衰。这句话既有明确的指向性,又有微言大义在深处。”如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。

  你的才能适合担任这一职务,我才将这一职务授予你。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。共产党人的党性修养,不是古人囿于时代局限所认知的“闭门思过”,而是要在改造客观世界的伟大社会革命实践中改造主观世界。

  历史和现实证明,用人导向正确,就会对干部形成正向激励,吸引更多的人才脱颖而出,更好推动事业发展;用人导向出现偏差,就会打击干部积极性,带坏党风政风,危害党的事业。选用干部,必须从党和国家事业发展的大局出发,看谁更优秀、更合适、更利于推动工作,而不是只看资历、看轮到谁了,论资排辈、平衡照顾。他们宣扬封建纲常伦理,用经、史、子、集,甚至“三百千千”(《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》)这样的蒙学读物,来反复灌输,反映了对国家治乱兴衰与选人用人之间的关系,达到了一些规律性认识。

  正如习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调的,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。在十九届中央纪委三次全会上,习近平总书记强调,职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己,越要以坚强党性和高尚品格,为全党带好头、作表率。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

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